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招聘經(jīng)理要求具有豐富的招聘經(jīng)驗，既要對人才的發(fā)現(xiàn)與引進、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實踐經(jīng)驗，又要對人力資源事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧，還要熟悉招聘流程及各種招聘渠道。

1、一般要求5年以上HR領(lǐng)域工作經(jīng)驗，至少2年以上招聘工作經(jīng)驗；
2、對人才的發(fā)現(xiàn)與引進、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實踐經(jīng)驗；
3、對人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧；
4、熟悉招聘流程及各種招聘渠道。

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
2、開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道；
3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
4、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu)；
5、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；
6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

• 總助/CEO助理/董事長助理
• 人事經(jīng)理
• 人事專員/助理
• 行政專員/助理
• 招聘專員/助理
• 搬運工
• 首席執(zhí)行官CEO/總裁/總經(jīng)理
• 工廠廠長/副廠長
• CTO/CIO
• 人力資源總監(jiān)
• 行政總監(jiān)
• 部門經(jīng)理
• 經(jīng)理助理
• 項目經(jīng)理
• 資料編寫
• 高級秘書
• 前臺
• 電腦操作員/打字員
• 話務(wù)員
• 文員/文秘
• 行政經(jīng)理
• 人事文員
• 行政文員
• 薪酬績效
• 績效考核經(jīng)理/主管
• 員工培訓
• 廚工
• 家政服務(wù)
• 清潔工/保潔員
• 食堂廚師
• 保安/門衛(wèi)
• 工程項目助理
• 策略發(fā)展總監(jiān)
• 聯(lián)合創(chuàng)始人
• 首席營銷官CMO
• 保姆
• 鐘點工/臨時工
• 宿舍管理員
• 停車管理員
• 送貨員
• 洗衣工
• 送水工
• 地勤人員
• 其他后勤職位
• 保鏢
• 空調(diào)維修
• 保安經(jīng)理
• 綠化
• 水電維修
• 人力資源經(jīng)理/主管
• 人力資源專員/助理
• 員工培訓專員
• 總務(wù)員
• 其他行政/人事職位
• 合同管理
• 員工關(guān)系
• 辦公室工作人員
• 工會管理
• 人事信息系統(tǒng)管理
• 后勤
• 后勤人員
• HRBP
• 組織發(fā)展
• 檔案管理
• 其他文職職位
• 秘書/助理
• 董事會秘書
• 前臺主管
• 煮飯工
• 執(zhí)法工作人員
• 首席運營官COO
• 現(xiàn)場管理員
• 安裝師傅
• 分公司/分支機構(gòu)/辦事處負責人
• 消防中控員
• 部門主管
• 合伙人
• 投資者關(guān)系
• 總監(jiān)
• 儲備干部
• 其他經(jīng)營管理職位
• 副總裁/副總經(jīng)理/VP
• 管理顧問
• 工程項目管理/經(jīng)理
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• 跟單文員

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