近日，在一家機構(gòu)工作了一年又三個月的小A選擇離職。可以說，這是小A深思熟慮了很久之后，才狠下心做的決定。
小A舍不得什么呢？不過是那里的學(xué)生，還有同事。但是有一句話說得好，這世上沒有誰離不開誰，離了誰，地球照樣自轉(zhuǎn)，太陽照常升起。
然而，我們今天不是來探討關(guān)于小A的人生的，而是來探討小A的勞動合同的。
通過和小A交流我們得知：
小A前三個月試用期的時候，每月工資只有1600元。而面試時老板所說的工資會有課時補貼部分，則是等到小A第一個月工資到手，才知道課時補貼在前三個月完全不納入工資計算。
由于小A的工資是達(dá)到當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)線了的，所以這里我們無法幫小A提供法律資訊的參考，但是我們可以以此為戒，吸取教訓(xùn)，避免以后出現(xiàn)類似的問題。
就像考試做題時要審題一樣，簽訂合同一樣要“審題”。
曾聽一些用戶在我們的“職圈”留言道關(guān)于“甲方乙方”的探討——
“覺得自己只有在接到面試邀請時的那一瞬間是甲方，其余諸如面試時、面試后等通知、以及與對方簽訂合同時都是是乙方。猶如置身于砧板上的魚，有點任人宰割的感覺。”
不可否認(rèn)，在簽訂勞動合同時，求職者的確處于較為弱勢的一方，但是，這并不是絕對的傾斜甲方現(xiàn)場，即大家口中所說的，對于勞動合同的簽訂，只能做到想工作就簽，不想工作就不簽，不能討價還價的地步。
（一）這里告知大家一些，在我國《勞動合同法》第十七條中規(guī)定的，勞動合同必須具備哪些條款，（又名：簽訂合同前需要注意的點）：
1、確認(rèn)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人，是否與自己所了解的一致。
2、確認(rèn)合同中所標(biāo)明的關(guān)于勞動合同期限。（PS.這點很重要，接下來我們會講到關(guān)于“無固定勞動期限”相關(guān)違約事宜及違約后所需支付的雙倍工資規(guī)定。）
3、確認(rèn)合同中所標(biāo)明的工作內(nèi)容和工作地點，是否與自己面試時所了解的工作內(nèi)容和地點一致。
4、確認(rèn)合同中關(guān)于工作時間和休息、休假相關(guān)方面的規(guī)定，是否與面試時所協(xié)商一致。
5、最重要的一點：確認(rèn)勞動報酬（即對方所需付薪酬）。
前面我們提到的小A之所以會遭遇到手薪資，與面試時協(xié)商薪資不一致的問題，小A自己也需負(fù)一部分責(zé)任。確認(rèn)合同中標(biāo)明的報酬，是否與自己所了解的一致，以及，有無隱藏薪酬條款。
像上面小A提到的，該機構(gòu)課時補貼在前三個月完全沒有計入薪酬范圍內(nèi)，這種就是隱藏薪酬條款。
除上述幾項外，合同中關(guān)于“試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等”事項則由雙方協(xié)商而定。
（二）另外，根據(jù)《意見》第五十三條，以下收入將不列入工資范圍：
1、單位額外支付給員工個人的社會保險福利費用，諸如：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生活困難補助等相關(guān)費用。
2、對于有些工作條件相對極端的工種，企業(yè)所給予的關(guān)于勞動保護(hù)方面的費用，例如工作服、解毒劑、清涼飲料費用等，也不列入工資范圍。
3、不屬于《勞動法》規(guī)定中所強制的，需列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，例如稿費、授課費用、翻譯費用，以及個人/團體被國家發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎勵等。
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我們盡我們所能，致力于幫更多求職者和勞動者解決工作中遇到的問題。
希望大家也能以前面的小A為戒，面試簽訂合同時多長幾個心眼，避免可能出現(xiàn)的陷阱，在職場所向披靡。
