通常在面試中，幾乎所有的HR都會(huì)問(wèn)到一個(gè)問(wèn)題：“你還有什么想了解的嗎？”
這時(shí)候該怎么回答？說(shuō)沒(méi)有，顯得自己不夠積極。說(shuō)有，那要問(wèn)些什么才好呢？事實(shí)上，如果你實(shí)在不知道問(wèn)什么好，那小編建議你，閉口不問(wèn)有時(shí)候也是一個(gè)很好的選擇。因?yàn)椋趯?shí)際的面試中，有些問(wèn)題是一定會(huì)被扣分的。比如，下面這些HR們?cè)?jīng)被問(wèn)過(guò)的問(wèn)題——
1、“公司主要是做什么的呢？”
聊了一些之后，再來(lái)問(wèn)人家公司是做什么的，是不是有點(diǎn)傻？是，但真的就有HR遇到過(guò)。說(shuō)傻，是因?yàn)橛袩o(wú)數(shù)的求職面試指南都教導(dǎo)過(guò)我們——面試之前，你需要做多少準(zhǔn)備？
將軍不打無(wú)準(zhǔn)備之戰(zhàn)。面試之前，要了解清楚自己即將前往應(yīng)聘的公司的背景情況，再根據(jù)詳細(xì)的崗位信息，對(duì)自己的簡(jiǎn)歷做一些微調(diào)。面試中，要用實(shí)際行動(dòng)告訴HR，自己已經(jīng)做好了準(zhǔn)備，而不是等到見(jiàn)面之后再問(wèn)這些。畢竟，在HR看來(lái)，如果沒(méi)有事先了解，又怎么能確定這個(gè)崗位值得你去爭(zhēng)取呢？
2、“如果確定入職的話(huà)，能不能過(guò)幾周再入職呢？”
對(duì)于招聘企業(yè)來(lái)說(shuō)，真的有在找人、面試的崗位，幾乎都是急招，所以他們會(huì)希望盡快有新人入職，彌補(bǔ)空缺，快速上手并穩(wěn)定下來(lái)。如果你是仍處于在職的狀態(tài)，HR會(huì)希望甚至要求你在兩周之內(nèi)就入職；而如果你是已離職的狀態(tài)，那很可能HR希望你第二天就能來(lái)上班！
從事招聘工作多年的汪小姐表示：“盡早入職能穩(wěn)定人員，減少不必要的人才流失。還沒(méi)有確定通過(guò)面試，就更不要問(wèn)這個(gè)問(wèn)題！就算你表現(xiàn)出對(duì)這份工作有多么期待，我還是會(huì)擔(dān)心你究竟要不要來(lái)上班，并且可能會(huì)就此把你放在【備選】的位置。”
3、“入職多久能給我升職加薪？”
【錢(qián)】是每個(gè)求職者都最關(guān)注也最想知道的，但是，再想知道，也絕對(duì)不要輕易訴之于口。尤其是在面試中，這時(shí)候還沒(méi)有拿到確定入職的邀請(qǐng)，換句話(huà)說(shuō)——入職工資多少都不知道，就問(wèn)什么時(shí)候漲工資，這種方式容易使人反感，要知道，即使是確定入職，之后還有很長(zhǎng)的一段考察期，究竟能不能為公司做出實(shí)質(zhì)性的貢獻(xiàn)也還未知。
如果實(shí)在想知道，小編建議可以側(cè)面提問(wèn)——“公司是否有個(gè)人評(píng)估，或崗位評(píng)審制度”？委婉表達(dá)的同時(shí)，反而展現(xiàn)出對(duì)個(gè)人能力和發(fā)展前景的積極和自信。
所謂面試，是求職者與HR相互溝通的一個(gè)過(guò)程。如何在面試過(guò)程中，展現(xiàn)自己的專(zhuān)業(yè)能力和對(duì)未來(lái)工作充滿(mǎn)信心的態(tài)度，是獲得理想工作機(jī)會(huì)應(yīng)該做足的準(zhǔn)備。當(dāng)HR讓你問(wèn)問(wèn)題的時(shí)候，也一定要問(wèn)到點(diǎn)上，如果實(shí)在不知問(wèn)些什么，那就明智的選擇什么都不問(wèn)，畢竟多做多錯(cuò)的慘痛教訓(xùn)還是很值得借鑒的。
