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崗位職責(zé)：
1. 制度制定及落地優(yōu)化：負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)人事管理制度的制定，并確保其有效執(zhí)行和持續(xù)優(yōu)化。
2. 招聘與配置：根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，進(jìn)行人員招聘，包括簡歷篩選、面試安排、錄用決策等；合理配置人力資源，滿足各部門用人需求。
3. 勞動(dòng)關(guān)系辦理：處理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正等相關(guān)手續(xù)，維護(hù)良好的員工關(guān)系。
4. 人事檔案管理：負(fù)責(zé)員工檔案的建立、更新與保管，確保信息準(zhǔn)確無誤。
5. 企業(yè)文化建設(shè)：協(xié)助組織各類團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，增強(qiáng)員工歸屬感，促進(jìn)企業(yè)文化的傳播。
6. 考勤管理：記錄并統(tǒng)計(jì)員工出勤情況，確保考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。
7. 薪資核算：按時(shí)完成每月工資表的制作，確保薪酬發(fā)放及時(shí)準(zhǔn)確。
8. 績效考核管理：設(shè)計(jì)并實(shí)施績效考核方案，定期評估員工工作表現(xiàn)。
崗位要求：
1. 學(xué)歷要求：大專及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗(yàn)：具備兩年以上人事相關(guān)領(lǐng)域的工作經(jīng)驗(yàn)。
3. 技能要求：熟悉國家勞動(dòng)法律法規(guī)，具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和解決問題的能力；熟練使用辦公軟件，特別是Excel和Word。
4. 其他要求：具有良好的職業(yè)道德和保密意識；責(zé)任心強(qiáng)，能夠承受一定的工作壓力；積極主動(dòng)，善于團(tuán)隊(duì)合作。
5. 特殊能力：有制度建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)、績效管理等項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
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