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1、負責擬定公司招聘計劃，落實招聘任務；
2、分析、選擇、維護和完善招聘渠道，收集、調研并選擇招聘供應商，建立合格招聘供應商資料庫，并進行動態(tài)管理；
3、改進公司人才選拔體系，人才培養(yǎng)管理，完善公司人才儲備庫，收集并分析行業(yè)人才狀況，了解業(yè)內人員動態(tài)；
4、以各部門業(yè)務目標為出發(fā)點，協助建立并落地HR方面的解決方案，提高業(yè)務效率；
5、根據公司目標制定績效方案；
6、收集、分析績效信息、形成績效報告，提出調整意見；
7、協助上級領導完成其他工作。
任職要求：
1. 三年以上人力資源相關工作經驗，有薪酬、績效管理或BP相關經驗者優(yōu)先考慮。
2. 有良好的文字撰寫能力，有制度、流程制訂經驗者優(yōu)先考慮。
3. 了解人力資源相關的知識技能及常用工具，能夠快速融入并開展工作。
4. 具備獨立處理事務的能力，具有良好的邏輯思維和學習能力，有團隊協作精神。
福利待遇：
1.購買五險。
2.包吃包住，食堂菜色豐富，宿舍優(yōu)美，市區(qū)員工上下班有免費大巴車接送。
3.上班時間：早上8點半至12點，下午1點至5點。月休4天。
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