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崗位職責:
1、根據公司業務需求和人員缺口，制定招聘計劃和策略，包括招聘崗位設定、渠道選擇、流程制定等。
2、負責簡歷篩選，初試面試評估，推進人選的復試安排。
3、收集和分析招聘數據，包括招聘渠道效果、崗位競爭情況、人才來源等，優化招聘策略和提高招聘效率。
4、做好候選人跟進及人才儲備工作。
5、協助領導進行企業文化建設，推動公司價值觀傳承和落地。

任職條件:
1、全日制大專及以上學歷，2年以上制造業的HR、HRBP工作經驗。
2、熟悉人力招聘板塊，掌握人力資源管理基礎知識。

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